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Os princípios de seleção baseiam-se nos valores, nas capacidades e méritos do(a)s candidato(a)s. A estratégia de seleção e retenção está alinhada com a visão estratégica e os objetivos de negócio da empresa.
Os princípios são únicos para toda a empresa. Garantimos aos candidatos a igualdade de oportunidades durante todo o processo e a máxima confidencialidade tanto no que se refere à participação como às informações pessoais fornecidas, de acordo com a LOPD.
Identificamos candidatos por meio de diversas fontes de recrutamento (site da Elecnor, Infojobs, bases de dados, escolas, universidades...)
No Depto. de Seleção, junto aos responsáveis técnicos, avaliamos os conhecimentos técnicos e as competências básicas das candidaturas potencialmente válidas.
No Depto. de Seleção, entrevistamos os candidatos que tenham superado a fase anterior, com base em diferentes técnicas de seleção.
Selecionamos as pessoas mais adequadas para cada processo a fim de garantir as máximas possibilidades de êxito pessoal e profissional.
Desenvolvemos um plano de recepção e integração a fim de facilitar a rápida adaptação das pessoas que ingressam na organização.
Elecnor desenvolve no Brasil suas amplas capacidades como empresa EPC em diversas atividades de infraestruturas e como promotora e investidora em renováveis, infraestruturas de energia, meio ambiente e espaço.
Infraestruturas envolvendo transmissão, geração e Oil&Gás.
Graças ao empenho, esforço e inovação de mais de 18.000 profissionais, a Elecnor é uma empresa de referência no setor.